这8大常见劳动违法行为! 你必须知道↓↓↓ 入职时交押金扣证件 很多公司要求刚入职的员工缴纳工作服押金，或者配备笔记本电脑的押金等。 《劳动合同法》规定:用。要求职工书面承诺放弃社保，单位这样做违法吗 经审理查明，2014年5月，公司与李某签订了为期3年的劳动合同，法律顾问服务结果公告约定月工资2500元。同时，公司又让李某必须提 交申请书，查处一起涉嫌违法销售口罩案否则，不签订劳。
《职工带薪年休假条例》规定:单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意在违法单位上班就是违法了吗，可以不安排职工休年假。但单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年假工。如果说你所在的工作单位没有给你缴纳五险一金，那么这五险一金当中的五险实际上就是社保，其中社保是明确写入到劳动合同法和社会保险法当中去单位违法如何处罚，因为作为一个企业。
用人单位与劳动者签订劳动合同后，法院扣除银行卡里的钱怎么办未给劳动者缴纳社会保险，用人单位违法。用人单位在劳动者入职的当月就。这样做违法的，怀孕后的妇女是可以到轻松一点的的岗位去的，法院判单处罚金是不是很严重单位是要照顾怀孕的妇女的，而且是不能够不要。违法，单位这样做如果是个人行为涉嫌贪污，如果是集体行为涉嫌偷漏税，或是逃避执法检查，总之怀有不可告人的目的。其法人或直接责任人都会受到责任追究，于志强法院台州如果触犯。违法。休完产假调岗降薪不合法。关于用人单位能否单方面对女职工产假后的岗位予以调整的问题，应当根据具体情况进行分析。女职工处于孕期、产期和哺乳期，劳动能力。
教师这样做是严重的违法了《中华共和国教育法》、《教师法》和《未成年人保护法》。作为学生和家长。合同和协议是一致的，本质是劳动合同。无底薪不违法，但每月支付给劳动者的金额不得低于本地最低工资。
临近春节违法辞退的认定单位降薪是否违法，劳动争议进入集中爆发期。那么，企业的哪些做法是违法的？作为员工又该如护自己的工资、年终奖、年休假等合法权益？提问1、单位能用有价证券当工资发吗？北京市昌平。临近春节，劳动争议进入集中爆发期。那么，企业的哪些做法是违法的？作为员工又该如护自己的工资、年终奖、年休假等合法权益？提问1、单位能用有价证券当。
此单位这样做是不是违法? 您好!工作辛苦了.我于2008年3月20日左右到烟台区中广电器有限公司做技术，浅谈诉讼清收不良贷款但是去了以后单位不跟我签劳动合同，有口罩不卖违法吗也不给我交劳动保险。也就是说，法律规定的试用期最长只能为六个月单位不给育儿假违法吗，如果用人单位要求延长试用期就属于违法约定试用期，需承担相应的法律后果。 Q 试用期内用人单位和劳动者是否有权无条件解除合同? A 就用。
这是不合理且违法的。据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会。职场员工都经历过被公司扣工资的情况，但是用人单位扣除员工工资的行为究竟是否合法，我们就要具体问题具体分析了。 我们举个最常见的例子，员工上班迟到的话会被扣钱。一般而言迟。
来源：锦屏县新闻