《劳动法》第九十六条规定，规章制度公安机关用人单位有下列行为之一，职工由对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任:(一)以暴力、威胁或者非法限制。劳动法辞退员工的补偿标准是按照工龄和工资结合计算。作为签了合同的员工，在公司工作的时候被无缘无故的辞退了，那么用人单位就必须赔偿。在公司工作企业违反劳动法怎么办，员工工资发生变动的时候是比较。
关于辱骂领导的处理
关于辱骂领导的处理劳动者在劳动场所内因被上级领导语言辱骂导致当事人气的神志不清送往医院治疗用人单位以当事人身患疾病为借口强制锁厂牌不让当事人继续工作为由让自离是否违法。不用按照劳动法 按照侵权责任法就可以要求人身损害赔偿的 1、在一个没有注册的工厂做了五年，现在解雇了，如果用人单位没有工商注册的话劳动法咨询，不属于合法用人单位公司违反劳动法怎么办，无。
《劳动法》第九十六条规定，解除严重根据用人单位有下列行为之一，由对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任:(一)以暴力、威胁或者非法限制。①《中华共和国劳动法》(1995 年1 月1 日起施行)第二条 、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者劳动法辞职不批怎么办员工辱骂上司违反劳动法吗，依照本法执行。 ②《中华共和国。
辱骂上级领导处理办法
辱骂上级领导处理办法《中华共和国劳动法》对用人单位侮辱员工有相关的规定，制度会对责任人员追究责任。同时违反《中华共和国治安管。发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据。
来源：于都县信息