(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(。劳动合同法 39 条用人单位需要付赔偿金吗 小编希望 劳动合同法 39 条用人单位需要付赔偿金吗这篇文章对您有所帮助，房屋产权法律咨询律师免费如有必要 请您下载收藏以便备查 劳动合同法40条的补偿 ，接下来我们继续阅读。 一。
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本文:网络收集与整理|word可编辑 14劳动合同法第39 条(精选多篇) 第一篇:《劳动合同法》第39 条“被依法追究刑事责任”应如何理解 《劳动合同法》第39 条。用人单位按《劳动合同》39条解除的赔偿规定为:公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六。
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《劳动合同法》明确规定，群众法律咨询途径不够畅通用人单位应当按照规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动报酬。如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定工资为每月1000元，但用人单位只支。《劳动合同法》第三十九条是过失性辞退，用人单位可以单方解除劳动合同，而不用支付劳动者经济补偿 。
来源：民勤县日报