每周工作超过44小时是否违法，取决于实际的情况。根据《中华共和国劳动法》的规定，目前我国实行劳动者每天工作时间不可以超过八小时、平均每周工作时间不超。法律分析：《劳动合同法》第三十六条，实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条，对实行计件工作的劳动。
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可见，虹口区请法律顾问一年多少钱被告安排原告每周工作6天、休息1天是完全合法的，即原告依法、依约适用的作息安排是每周6天工作日，1天休息日。话外音：员工说咱劳动合同明文约定的上班时间太长，违反劳动法。2、劳动合同法规定每周工作多少小时 《劳动法》第三十六条 实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证。
三、劳动合同法规定的工作时间是多久 根据《劳动法》第三十六条，实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《劳动法》第四十一条，用。劳动合同法规定每周工作时间 一、第三条修改为:“职工每日工作 8 小时，每周工作 40 小 时。”二、第五条修改为:“因工作性质或者生产特点的限制，靠谱的合同纠纷律师哪家好不能 实行每日工作 8 小时、每周工作 40 小时标准。
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合同法规定每周工作多少小时二、强制加班合法吗 如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察投诉，或者拨打 12333 投诉 都是可以的。这里要清楚一点什么是强制加班。《劳动法》是保障劳动者合法权益而制定法律，如果我们在工作当中自身的利益受到损害，信用卡逾期律师免费法律咨询要懂得利用法律来维护自身的合法权益。在企业和事业单位上班，我们有法定的上班时间，如果用人单位。
劳动合同法规定每周工作时间: 决定对《关于职工工作时间的规定》作如下修改: 一、第三条修改为:“职工每日工作8小时，每周工作40小时。” 二、第五条修改为:“因工作性。劳动合同的工作时长的规定是:劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般。
来源：浦江县信息