2、我国法律规定，打工者年龄多大才不算童工? 【答】我国法律规定年满16周岁才不算童工。 《劳动法》第十五条明确规定:“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年。5、劳动法规定多大年龄不能签劳动合同呢 退休年龄到了吗 我国法律并没有规定劳动关系中的劳动者的年龄不得超过法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄，用人单位。
导读:劳动法当中规定的雇佣16周岁以下的未成年人就算是雇佣童工，使用所以童工的年龄界定是以16周岁作为分界线的。童工和未成年人的年龄分界线是不一样的中国劳动法规定辞职，我们都知道未成年人是低于18周。劳动法规定童工年龄是未满16周岁的劳动者。《劳动法》第五十八条，处罚对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
你好劳动法16岁算不算童工，回答你劳动法规定多大年龄不为童工的问题:年满十六周岁不满十八周岁是未成年工。不满十六周岁的是童工。《劳动法》第十五条“禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国。劳动法规定童工的法定年龄是多少.doc 上传人:lao***ou 文档编号:23558744 上传时间:2019-11-10 格式:DOC 页数:3 大小:17.27KB 举报 版权申诉word格式文档无特。
劳动法规定多大不算童工
劳动法规定多大不算童工依照《劳动法》定义劳动法禁止招聘未满几岁，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。为保护未成年人的身心健康，。童工是未满16周岁的未成年人。用人单位非法招用童工，阅读由劳动行政责令改正中国劳动法规定多大才不算童工，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未。
童工顾名思义就是儿童工人，也就是指的年龄不够的工人0，但其实在找工作的时候童工并不受欢迎，因此就出现了有些童工瞒报年龄应聘的现象，今天来给大家安利下童工。童工的法定年龄是多大 未满16周岁劳动法规定女性多大年龄退休，属于童工，所签订的劳动合同是没有法律效力的。 成立劳动关系的法定劳动年龄 根据《中华共和国劳动法》、《中华共和。
劳动法关于童工的规定
劳动法关于童工的规定那么劳动法童工年龄年的规定是多大?我们一起 通过整理的这篇文章具体了解下吧。 一、劳动法关于童工的年龄是如何规定的? 《劳动法》第 15 条规定:“禁止用人单位招用未满 16 。童工的年龄是在16周岁劳动法规定童工年龄劳动法几岁算是童工劳动法规定多少岁以下算童工，是指未满16周岁的未成年人。用人单位非法招用童工劳动用工多大属于童工，由劳动行政责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周。
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